為進一步提升機構編制管理水平，和縣縣委編辦充分發揮實名制管理在機構編制管理全流程中的基礎性作用，緊盯制度建設、日常維護、審核關口和監督檢查四個環節，持續推進機構編制法定化、規范化、科學化水平。
一是緊盯制度建設，在管理上做到“科學規范”。印發《和縣機構編制實名制管理系統維護和管理辦法》、《和縣機關事業單位補充人員工作程序》、《和縣機構編制實名制管理系統操作手冊》，對編制使用計劃申報、人員出入編、人員信息維護等事項提交材料、辦理流程和要求作出明確規定，進一步優化辦事流程，減少辦事材料，縮短辦事時限；健全與紀委監委、組織、財政、人社、審計等部門的聯動機制，各司其職、各行其責，共同做好實名制管理工作；完善內部銜接溝通制度，定期進行數據匯總核對分析，研判分析工作中存在的問題，提出解決對策，確保實名制管理各項工作做深、做實、做細。
二是緊盯日常維護，在更新上做到“及時準確”。不定期組織實名制系統專管員開展專題網上培訓，對系統操作流程和注意事項進行在線培訓，重點對系統維護操作流程、指標解釋、上傳材料清單和數據維護時限等內容進行學習培訓，不斷提高專管員的業務素質和能力。建立在線交流群，指定專人全時在線，及時審核報送數據、解答實際操作中存在的問題，做到解答問題、審核數據不過夜。堅持每月末將實名制系統數據與業務科室機構編制事項調整文件、組織和人社部門人員任職和調動信息進行匯總梳理核對，確保機構編制調整事項更新及時準確，實現人員管理“一人一編一崗”、變動“隨時登記、動態管理、數據規范”目標。
三是緊盯審核關口，在運用上做到“常態實效”。凡涉及人員調動、年度機關事業單位用人計劃審核，嚴格按照實名制系統中的編制數、領導職數、實有人數、空編數進行前置審核，充分運用實名制系統數據進行分析研究，發揮用編計劃的調控作用，嚴禁“超編進人”，合理配置部門隊伍結構，切實將有限的機構編制資源用準、用好、用精。同時，緊緊抓住人員入編入庫審核環節，嚴格按照實名制系統人員信息指標要求，逐條核對基本信息，確保人員信息全面真實準確規范，為后續相關工作提供數據支撐，真正做到“管住”和“管好”編制資源。
四是緊盯監督檢查，在落實上做到“真督實查”。將實名制日常管理和監督檢查相結合，依托實名制系統，對滿編、超編和超職數配備等苗頭性問題重點監控、實時預警，嚴守用編進人和規范管理底線。實時監控各單位編制使用、領導職數配備和人員信息變更等日常管理，特別對入庫數據和依據進行仔細核對，確保動態變更及時有效。結合年報統計工作，對各單位職能調整優化、“三定”規定實施情況進行定期督查，確保各單位機構編制數據、實名制系統數據和審批文件一致，杜絕偽造、虛報、篡改、瞞報、拒報機構編制和實有人員數據，切實維護機構編制權威。
