近年來，基層水利人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化、隊伍整體學(xué)歷水平不高等問題日益凸顯，來安縣委編辦在解決水利人才隊伍的結(jié)構(gòu)化問題上下功夫。
一是招聘專業(yè)人才，推進隊伍專業(yè)化。水利工作專業(yè)性強，為滿足工作需要，水利系統(tǒng)事業(yè)單位通過公開招聘設(shè)置水利相關(guān)專業(yè)報考條件，引進了一批水利專業(yè)人才，水政水資源、排澇站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站、應(yīng)急等領(lǐng)域和崗位的專業(yè)人才得到補充。
二是分批招聘人員，推進隊伍年輕化。水利隊伍年齡結(jié)構(gòu)問題突出，近年來，老齡化趨勢愈加顯著。為改善年齡結(jié)構(gòu)，推進隊伍年輕化，按照逐年進人的原則，每年在事業(yè)單位公開招聘計劃中拿出一定數(shù)量，招聘水利系統(tǒng)事業(yè)單位人員。
三是多種渠道補充，推進隊伍綜合化。除公開招聘考試形式以外，還通過退役士官安置、“三支一扶”人員轉(zhuǎn)編等形式為水利系統(tǒng)補充其他管理人員，包含行政管理、會計學(xué)、信息系統(tǒng)管理等多種專業(yè)，提升了水利隊伍的綜合素質(zhì)。
