近年來，西藏大力實施人才強區戰略，深入推進“育、引、用、留”四大工程，積極探索西藏人才工作新路徑，以開放創新思維破解人才發展突出問題，推動人才工作不斷取得新成效。
針對人才培養措施不多、質量不高問題，整合資源，突出高端引領、依托教育資源、立足基層一線、借助援藏優勢，推進人才自主培養。出臺首個自治區級人才計劃，印發“珠峰英才”計劃實施辦法和11個專項實施細則，每年遴選180名左右戰略人才、領軍人才、拔尖人才、青年人才和6個左右科技創新團隊，給予傾斜支持和重點培養。調整優化高校學科專業和人才培養布局，擴大研究生培養規模，理工農醫類專業和研究生招生占比連年提高。加強技能人才培養，目前技能人才在校生達3800余人，校企合作培養占90%以上。“十四五”以來，選派2.7萬名科技特派員、“三區”科技人才到基層開展智力幫扶，招聘1.5萬名村（居）科技專干、鄉村振興專干和3500余名“三支一扶”人員到基層歷練成長。用好援藏資源，通過團隊帶團隊、名師帶骨干、師傅帶徒弟，“十四五”以來援藏人才幫帶團隊490余個、培養本地人才5100余人。依托國家人才培養項目，選派460余名學術技術骨干參加“西部之光”“西藏特培”研修。
針對人才引進渠道單一、方式簡單問題，突出需求導向、創新方式方法、健全制度機制、搭建一流平臺，為高質量發展集聚人才。聚焦高精尖缺特優行業領域，制定“十四五”期間急需緊缺人才專業目錄，指導各地各單位科學合理制定人才引進需求。調整完善自治區高層次人才分類認定標準，提高人才引進的針對性精準性。打造“雙招雙引”品牌，把招才引智與招商引資相結合，2023年首次在北京、上海等地舉辦5場“英才匯聚·志向高原”招才引智系列活動，引進高層次人才146人。推行特聘教授、特聘研究員、特聘專家制度，鼓勵用人單位采取顧問指導、兼職服務、科研合作等方式柔性引進人才，高層次人才柔性引進占比達68%。健全完善以技術攻關、解決問題為導向的“揭榜掛帥”制度，面向全國發布技術合作需求和科技攻關項目138個，已評審確定實施126個。推進高端創新平臺載體建設，新成立西藏大學高原生態環境與健康院士專家工作站、西藏雅江清潔能源開發有限公司水電工程院士專家工作站，新建4個省部級重點實驗室、2個博士后科研流動站，加快建設國家醫學研究中心和區域醫療中心等高原特色科研平臺。
針對人才使用機制不活、激勵不足問題，持續深化人才發展體制機制改革，激發人才創新創造活力。將優秀高層次人才任命為國家和自治區級各類平臺、機構或項目負責人，賦予更大的科研決策權、經費支配權。推進放管服改革，指導高校、科研院所和地市自主引才、自主評價、按崗聘用。持續開展“唯帽子”問題專項治理，不簡單把人才稱號作為機構評估、項目評審、人才評價和配置學術資源的限制性條件。完善以創新價值、能力貢獻為導向的人才評價體系，制定全區25個職稱系列、47個行業領域人才評價標準，加快形成精準科學、規范有序、競爭擇優的人才評價機制。樹立注重基層導向，在基層一線和艱苦邊遠地區人才中推行“定向評價、定向使用”職稱評聘機制，累計1萬余名專業技術人才取得職稱。構建體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，制定完善科技激勵機制方案，加大科技人才激勵力度。
針對留才環境不優、人才易流失的問題，樹立“人才是第一資源”理念，推動形成重才愛才、聚才留才的良好生態。常態化組織開展教育培訓、國情研修，鼓勵人才繼承發揚老西藏精神，扎根邊疆、報效祖國。完善領導干部聯系服務專家機制，用實際行動感染、感動、感召人才。聘請專家學者、優秀人才擔任咨詢顧問、參與政策制定和項目論證，提升專家人才榮譽感、獲得感。推行人才引進“一對一”全過程跟蹤服務模式，幫助解決困難。推進“珠峰英才卡”服務品牌建設，在職稱評審、崗位聘用、項目申報以及子女入學、醫療保健等方面，為專家人才提供“一站式”優待服務。優化人才表彰獎勵制度，召開自治區科學技術獎勵大會，開展教育、職業技能等領域優秀人才評選表彰，推動形成關心愛護人才、拴心留住人才、支持幫助人才的濃厚氛圍。（通訊員 藏組軒） (來源：中國組織人事報)
信息來源：人民網
