7月24日，省委組織部副部長、省委編辦主任郭本純赴省人社廳開展創(chuàng)新人才工作機構(gòu)編制保障調(diào)研。省委編辦副主任程雙林，有關(guān)處室負責同志參加調(diào)研。

   郭本純一行實地調(diào)研省人才綜合服務(wù)中心職能機構(gòu)運行和工作開展情況，詳細了解我省人才隊伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)評價、“一站式”服務(wù)等情況，并與省人社廳負責同志及相關(guān)處室（中心）人員就創(chuàng)新人才機構(gòu)編制保障工作開展座談交流。

   郭本純指出，黨的二十屆三中全會系統(tǒng)部署統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革，意義重大。人才是基礎(chǔ)性、決定性、戰(zhàn)略性資源，是第一資源，機構(gòu)編制資源要同向配置，充分發(fā)揮基礎(chǔ)引領(lǐng)作用。省委編辦對標中央人才工作部署，認真落實省委要求，與省人社廳等部門積極構(gòu)建縱向到底、橫向到邊、協(xié)同高效、系統(tǒng)完備的人才工作機構(gòu)職能體系，在人才發(fā)展體制機制改革上邁出了堅實步伐。

   郭本純強調(diào)，要深入學習貫徹黨的二十屆三中全會關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革重要部署，堅持資源配置效率最優(yōu)化和效益最大化，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。機構(gòu)編制部門將繼續(xù)會同人社部門落細落實省委人才工作部署，加強政策協(xié)同和工作合力，圍繞高層次人才引進培育、激勵評價、有序流動等方面，“小切口”探索推進高層次人才服務(wù)保障體制機制改革創(chuàng)新，營造最優(yōu)人才工作環(huán)境，充分激發(fā)人才活力，為推進“人才興皖”工程提供體制機制保障。(事業(yè)處）