2019年，肥東縣委編辦會同縣人社局、縣衛健委等部門根據經省編辦批復的公立醫院編制周轉池制度工作實施方案精神及相關配套文件工作要求，共同研究制定縣人民醫院、縣第三人民醫院編制周轉池制度工作實施細則，著重強調要全面落實上級確定的兩家醫院周轉池編制規模、自建池規模、社會化用人額度等，特別是要嚴格執行周轉池編制使用標準。自此，公立醫院編制周轉池制度在我縣正式落地，“夯基壘臺、立柱架梁”工作順利完成。
5年來，聚力破解優秀醫療醫技專業人才在“引育留用”環節面臨的藩籬，充分釋放公立醫院編制周轉池制度政策紅利，有力發揮編制崗位及相關配套制度性保障優勢，進一步優化公立醫院人才隊伍建設。縣委編辦、縣人社局、縣衛健委等部門規范履行年度周轉池編制使用基本程序，嚴格對照省委編辦批復的年度公立醫院編制周轉池使用計劃，錨定工作節點、注重工作質效、嚴格工作標準、規范工作流程，通過“社會化用人擇優納入周轉池管理”、“運用周轉池編制直接開展人才引進”、“周轉池人員按規定程序向自建池規范流動”等有力有效舉措，累計將200余名衛生專業技術人員納入周轉池管理并錄入安徽省機構編制實名制管理系統，30余名周轉池管理人員按程序轉入自建池管理，“社會化用人員額池”“周轉池”“自建池”實現高效順暢流動，周轉池制度推進有力、運行高效。
截至2024年7月，根據實名制系統有關數據顯示，納入編制周轉池管理的衛生專業技術人員平均年齡不到35周歲，本科及以上學歷占比超95%，其中碩士研究生及以上學歷占比近20%。值得關注的是，通過周轉池制度累計引進高層次衛生專業技術人才16人，其中正高級職稱1人、副高級職稱12人，學科帶頭人3人。公立醫院編制周轉池制度紅利得到充分釋放，助力人才“引育留用”四篇文章持續推深做實,激活衛生專業人才隊伍一池春水，為服務保障全縣衛生健康事業發展提供高層次人才支撐。（吳曉敏）
