天長市委編辦緊緊圍繞習近平總書記關于機構編制工作重要論述，以融入長三角一體化發展為契機，敢于作為、向新而行，踐行以人為本發展理念，持續深化體制機制改革，為天長市縣域經濟社會高質量發展提供機構編制保障。

一、強化體制機制保障，優化機構設置保運轉

持續深化開發區體制機制改革。針對厘清滁州高新區與市直單位、鎮街之間的職責邊界開展調研，在投融資服務、招商引資市場化等8個方面探索“政府引導＋市場化運作”創新模式，運用市場化思維，創新滁州高新區開發建設、投資促進、運營管理等體制機制。設置市推進長三角一體化發展服務機構。設立天長市推進長三角一體化發展服務中心，強化人員編制配備，承擔服務長三角一體化發展國家戰略，為我市加快接軌滬蘇浙融入一體化發展，復制推廣長三角地區先進經驗提供保障。理順長三角毗鄰區金牛湖新區服務機構體制。設立正科級事業單位——金牛湖發展管理服務中心，挖潛調劑事業編制，加大人員招聘力度，強化力量配備，服務保障新區建設發展，助力長三角一體化發展戰略實施。

二、強化編制資源統籌，優化為民服務促發展

因時而進，構建教育均衡新局面。落實中央關于統籌推進城鄉發展和基本公共服務均等化的要求，根據中小學布局調整、在校生規模變化，將全市中小學編制和中小學教職工周轉池事業編制實行動態管理，為義務教育優質均衡發展提供保障。因勢而新，打造醫療服務新引擎。根據安徽省2024年深化醫改重點任務要求，著力推進“三醫”協同發展。設立正科級事業單位天長市衛生健康發展促進中心，為醫改工作增添動能，擦亮天長醫改名片。因事而化，探索養老問題新路徑。助推養老服務體系建設，將民政部門劃入老齡工作相關職責，增加市養老指導服務中心編制，更好發揮民政部門抓老齡工作時間長、基層工作力量和工作體系比較健全等優勢，積極應對人口老齡化。

三、強化精準賦權賦能，優化營商環境引人才

全面深化拓展權責清單應用。強化開發區賦權擴能，將發改、科技、經信、城管等經濟管理權限打包賦予滁州高新區管委會實施。同時，滁州高新區作為中國（安徽）自由貿易試驗區滁州聯動創新區天長片區，承接省政府賦予的多項權力事項及公共服務事項，優化辦事流程，實現“園區事園區辦”，讓企業松綁減負、輕松上陣。全域推行行政備案事項清單管理。深入推進行政審批制度改革，梳理制定行政備案事項清單，推動全市行政備案標準統一、運行規范，持續優化營商環境。全力保障高層次人才引進。加強人才工作機構職能體系建設，在市委組織部加掛市委人才工作局牌子，構建組織部門牽頭抓總、人才工作機構具體負責、各行業主管部門各司其職的職能體系。