近年來，為加強機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)動態(tài)管理，進一步提高實名制數(shù)據(jù)質(zhì)量，歙縣建立縣委組織部、縣委編辦、縣人社局聯(lián)動機制，及時掌握人員出入編及職務(wù)職級等信息變動情況，確保機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確、完整規(guī)范。

一是加強基層上報信息核對。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位出現(xiàn)人員新增入編、出編或人員信息變動的，當(dāng)月25日至28日，將人員變動信息表報縣委編辦匯總；由縣委編辦匯總后，與縣委組織部、縣人社局等加強動態(tài)聯(lián)審，防止出現(xiàn)出入編及人員信息更新不及時等問題發(fā)生。

二是加強部門之間信息互通。縣委組織部、縣委編辦、縣人社局明確人員，加強溝通協(xié)作。結(jié)合日常工作開展情況，縣委組織部、縣人社局每月動態(tài)將干部任免文件（含批復(fù)、提名文件）、干部調(diào)動通知單、聘用文件、人員退休批復(fù)、解聘通知書等材料同步抄送縣委編辦，由縣委編辦集中審核比對，督促有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位及時辦理上、下編或人員信息更新。涉及批量新招考公務(wù)員、新招聘事業(yè)單位人員的，分別由縣委組織部、縣人社局同步將新進人員花名冊交縣委編辦。

三是加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查。堅持將機構(gòu)編制工作納入干部教育培訓(xùn)內(nèi)容，納入縣委巡察、干部選拔任用專項檢查等工作范圍，增強機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制法治意識。