安慶市迎江區委編辦立足轉變思想觀念，強化系統思維，努力做到真轉實轉真變，不斷提升機構編制工作質效。
一是強內功，提高機構編制管理法定化水平。區委常委會會議、區委編委會專題學習了《中國共產黨機構編制工作條例》等相關法規政策文件，全區各部門黨委（黨組）把《條例》的學習宣傳教育作為履行主體責任的一項長期性工作和重要任務，將《條例》納入全區黨委（黨組）理論學習中心組學習內容和黨校主體班課程，努力擴大宣傳覆蓋面和政策知曉率，營造了濃厚的輿論氛圍，提升領導干部和機構編制工作者的法定意識，確保機構編制管理工作有章可循、有法可依。
二是戳痛點，查擺問題夯實機構編制工作基礎。在深入開展學習的基礎上，各部門立足本部門重點工作，對標“三定”規定，查擺工作中的問題，深刻剖析工作中履職的痛點，積極推動工作職責上墻及工作流程成圖，明確部門主次責任，優化各部門的職能配置，針對企業服務過程中存在“四送一服”辦、現代服務業專班、企業服務中心之間職能交叉、體制不順、多頭管理等問題，組建專班開展專項調研，積極探索對機構進行整合，實現一個歸口、一個機構，上下協調。區政府辦公室內設股室增掛“區營商環境辦公室”牌子，明確由區政府辦公室分管負責同志負責，統籌推進全區營商環境和“四送一服”工作，“四送一服”辦公室服務職能及人員與區企業服務中心整合。現代服務業專班職責及人員與區企業服務中心整合，明確人員對口負責區經信局承擔民營經濟等相關工作。對各部門間職責關系進行了理順，減少部門間職責職能交叉，實現一個歸口、一個機構，上下協調的管理機制。
三是強筋骨，推動機構編制“瘦身”和“健身”。“轉思維、轉觀念、轉作風”，摒棄“閉門造車”的工作模式，對區委、區政府重點工作安排和區直部門提出機構編制方面的需求，主動對接，通過調整職能配置、整合機構編制等辦法，幫助解決實際問題。堅持調研優先，通過與相關單位的溝通，有的放矢的做好區級“小散弱”和職能相近事業單位整合工作，整合優化區水利局下屬事業單位金家閘排污站、鴨兒溝排澇站和窯溝排灌站三個站所，設立迎江區水利事務管理中心，優化工作職責，收回空余編制，做到“機構清、職能清、編制清、人員清”。
四是促發展，統籌資源推動人才高質量發展。加大創新挖潛，在統籌機構編制資源上做文章。為盤活用好各類編制資源，區委編辦精簡機構設置，收回部分事業編制，用于教育、衛生等重點工作的編制保障，實現資源共享、力量聚合，有效提升服務保障整體效能。強化人才服務意識，聚力招才引智，打造人才強磁場。提前與組織、人社部門溝通，統籌協調各類年度招聘計劃，確保計劃先行、按照計劃用編進人。
