黨的力量來自組織，組織強則事業興。
砥礪奮進路，鏗鏘腳步聲。2023年，全省組織系統深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關于黨的建設的重要思想，全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，扎實做好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作，以黨建“第一責任”引領和保障發展“第一要務”，為現代化美好安徽建設提供堅強組織保證。
持續凝心鑄魂，推動黨的創新理論武裝走深走實
2月6日，全省學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育總結會議在合肥召開。
一年來，省級領導班子及90家省直單位、30所省屬高校、37家省屬企業，16個省轄市、104個縣（市、區），19.07萬個基層黨組織、380余萬名黨員參加了主題教育，其中縣處級以上領導干部2.98萬多名。
在全黨深入開展主題教育，是貫徹落實黨的二十大精神的重大舉措。全省組織系統推動各地各單位牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，把理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改等貫通起來、一體落實，確保在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干上取得實效，全省黨員干部政治得到歷練、思想得到升華、能力得到提升、作風得到改進，各級黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力明顯增強。
思想建設是黨的基礎性建設，思想建黨、理論強黨是百年大黨永葆生機活力的關鍵所在。我省注重加強干部教育培訓，為廣大干部思想“充電”、能力“加油”，持續推動黨的創新理論武裝走深走實。
落實首要政治任務，實施重點培訓計劃。我省強化習近平新時代中國特色社會主義思想“首課主課必修課”地位，建強黨校主渠道主陣地，深入實施“鑄魂賦能強基”工程。
去年以來，我省在省委黨校舉辦62期主體班次、培訓4800余名干部；推進實施“百千萬”專項計劃，省市兩級共舉辦102個重點專題班，聚焦鄉村振興、黨建引領基層治理等內容加強基層干部培訓。全面開展黨的二十大精神集中輪訓，推動各級黨校（行政學院）在主體班次設置教學模塊、專題課程，舉辦5期集中輪訓班，輪訓市廳級領導干部和縣（市、區）黨政正職1845人，指導各省轄市和省直有關單位舉辦輪訓班98期，3萬多名縣處級領導干部參訓，全面完成輪訓任務。
黨員是黨的肌體的細胞，必須抓緊抓實黨員教育培訓。我省持續深化“黨課開講啦”活動，開展主題微黨課征集評選展播、“百部精品黨課進基層”活動，各級黨組織舉辦黨員培訓班1.87萬余期，對197.4萬人次進行集中培訓，全面完成中央關于“全體黨員普遍輪訓一遍”要求。
重實干重實績，以鮮明導向引領擔當作為
為政之道，惟在得人。全面建設現代化美好安徽，迫切需要打造一支堪當重任的高素質專業化干部隊伍。全省組織部門堅持黨管干部原則，抓實干部選育管用各環節。
堅持具象化考察識別。全省組織部門扎實推進談話調研、一線考察、任職回訪、信息歸集、綜合研判“五個常態化”，配套制定操作辦法和重點任務清單，聚焦高水平創新型省份等重點任務深入一線考察識別，結合年度綜合考核做到省管領導干部談心談話全覆蓋，開展重點崗位和關鍵部門任職回訪，分領域開展分析研判，切實將干部考準考實、選好用好。
推動干部樹立和踐行正確政績觀。我省研究制定學習培訓必學、干部考察必問、考核評價必評、選拔使用必看、出現偏差必糾“五必”舉措，完善季度“賽馬”機制，動態調整考評內容，優化形成“4+2”總體框架，持續激勵先進、鞭策后進。
加大干部人才交流力度。長三角一體化，是安徽發展的最大機遇、最大紅利。我省堅持主動靠上去、精準接上去、全力融進去，推動簽署細化落實干部交流合作備忘錄共商事項，牽頭構建黨政干部和教育、科技、衛健、高層次高技能人才“1+4”交流平臺，先后選派100余名廳處級年輕干部到滬蘇浙黨政機關掛職鍛煉、2100余名干部人才赴滬蘇浙產業園區跟班學習。組織開展干部跨地區跨部門跨系統交流任職，省市兩級共擇優遴選交流943名干部。聚焦提升基層專業化治理能力，采取“訂單+點調”方式，組織省直單位和市縣互派72名優秀年輕干部掛職。
大力培養選拔優秀年輕干部。我省注重源頭儲備，采取超常規舉措，加大從重點高校招錄優秀畢業生力度，筆試人數、外省籍參加人數均創歷史新高。實施年輕干部全領域培養計劃，高質量辦好中青班，常態化選派年輕干部到安徽自貿區、戰新企業等跟班鍛煉。謀劃實施年輕干部“青苗”工程，加大年輕干部教育管理監督力度。
加強干部全方位管理和經常性監督。堅持嚴在日常，管在經常，突出抓好對“一把手”和領導班子的監督，建立干部監督問題庫，先后對148家省管單位開展“一報告兩評議”，結合省委巡視對96個縣（市、區）委開展選人用人專項檢查，開展重點領域政商“旋轉門”、“逃逸式辭職”問題整治。
推動能上能下，激勵擔當作為。抓好中央能上能下《規定》和我省《實施細則》執行，督促落實紀實報備制度，加大不適宜擔任現職干部調整力度。深化省管領導班子和領導干部年度綜合考核，將防止和糾正政績觀偏差作為專門內容，對排名靠后的班子和領導干部進行約談和談話提醒。
推進人才興皖工程，激發“第一資源”活力
功以才成，業由才廣。人才是發展的“第一資源”，是推動高質量發展的關鍵性因素。
環境好，則人才聚、事業興。我省深化人才體制機制改革，2016年以來，“安徽人才30條”實現了從1.0版向4.0版的迭代升級，各地各部門配套制定數十項制度文件，細化300多項重點任務，推動人才政策持續落地見效。持續開展“唯帽子”問題治理，遴選20家高校院所、醫療衛生機構，開展人才發展綜合授權改革試點。探索形成“人才團隊+科技成果+政府參股”模式，先后引進扶持300多個高層次人才團隊在皖創辦企業。
2023年11月，我省部署啟動“人才安徽行”系列活動，按照“集中性推進+階段性評估+常態化開展”步驟，推進人才、技術、項目、資金精準對接，促進更多人才回皖來皖留皖興皖。深化長三角一體化人才交流合作，建好用好京津冀、長三角、大灣區人才工作站，常態化開展院士走訪、人才對接和服務保障等工作。
著眼發展所需，聚焦量子信息、聚變能源、人工智能等重點領域，我省加大人才引育力度，制定戰略帥才引進工作方案，優化整合人才計劃項目，推進實施江淮英才培養計劃。堅持科教產協同培養人才，全力推進合肥國家吸引集聚人才平臺創建工作，出臺人才評價、協同創新、激勵保障等專項政策，推動教育、科技、人才相互賦能，讓產業與人才“雙向奔赴”。
堅持“一把手”抓“第一資源”。省委主要領導帶頭當人才的“服務員”，省四大班子不光走訪慰問，還通過茶話會、高層次人才專家聯誼休假等活動，定期與人才密切交流，帶動各級領導干部聯系服務專家8000余名。去年，我省還將人才工作成效列入綜合考核，納入季度“賽馬”，持續開展人才工作專項述職評議。
給予精準服務，解除后顧之憂。我省建設運行“一站式”人才服務平臺，推行“皖事通辦”“江淮優才卡”，為人才提供高效貼心服務，讓人才安心安身安業，讓安徽成為養人的天地、創新的高地、人才的福地。近年來，我省人才規模不斷壯大、素質大幅提升、創新成果競相涌現。目前，全省人才資源總量已達1272萬，區域創新能力穩居全國前列。
夯實基層基礎，推動全面進步過硬
欲筑室者，先治其基。
黨的基層組織，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。全省組織系統牢固樹立大抓基層導向，壓實基層黨建工作責任，推進黨支部分類管理，加大在重點群體和薄弱領域發展黨員力度，不斷夯實基層基礎。
突出黨建引領，促進鄉村振興。一年來，全省各地扎實實施“千村引領、萬村升級”工程，發展壯大村級集體經濟，全面推行“增點擴面、渠道拓寬、幫扶助力、部門聯動、黨建引領、示范帶動”六項行動，落實2023年度中央及省級扶持資金，重點扶持1000個村。黨建引領，信用變金。各地深入推進黨建引領信用村建設，先后評定各類信用主體675.55萬戶（個），累計發放貸款599.83億元，為提升鄉村治理效能、推動普惠金融發展、助力農民增收致富提供有力支撐。
堅持黨建領航，深化基層治理。我省積極探索構建“九個一”工作格局，建立黨建引領基層治理領導協調機制，深化“皖美紅色物業”建設，全面抓好機關、國企、公辦學校、公立醫院黨建工作，推動街道社區黨組織抓黨建、抓治理、抓服務，全面推行黨建引領網格化管理，構建區域化黨建共同體、黨建聯盟、兼職委員等制度，不斷匯聚合力，夯實社會治理基礎。
強化黨建賦能，引領高質量發展。全省非公領域著力夯實根基、發揮作用、創新機制、打造品牌，扎實推行“非公工委+行業黨委”模式，實施“單獨組建行動計劃”、推行“紅領”認證等舉措，加大園區、商圈市場、行業協會黨組織建設力度，不斷擴大“黨的工作”和“黨的組織”在非公領域的覆蓋；先后在244條產業鏈成立鏈上黨委，覆蓋上下游企業12363戶、職能部門842個、科研機構398家，黨在新興領域的號召力、凝聚力、影響力不斷擴大。
征程萬里闊，奮進正當時。2024年是新中國成立75周年。全省各級組織部門將牢記初心使命、踔厲奮發前行，在奮力譜寫中國式現代化安徽篇章中彰顯更大擔當作為。
信息來源：中安在線
