巢湖市委編辦認真貫徹落實人才工作的政策措施，強化服務理念，當好“三員”，充分發揮機構編制部門基礎性作用，推動人才工作高質量發展。
一是當好“服務員”，強化服務理念。巢湖市委編辦作為人才工作成員單位，認真履行單位職責，創新人才工作機制，科學制定編制使用計劃，服務全市人才工作。結合機構編制實名制管理，優化資源配置，盤活現有編制存量，進一步加強編制動態管理，將人才工作與保障民生、經濟及重點領域相結合，向基層一線及重要領域提供機構編制保障。
二是當好“調查員”，摸清單位需求。在做好公務員考錄、事業單位人員招錄以及人才引進計劃申報等基礎工作上下功夫，認真審核招錄計劃，做好基礎工作。整理分析近年來各機關事業單位用編情況，深入申報招錄計劃單位開展調研，全面掌握人才需求情況，最終形成科學合理的招錄計劃。
三是當好“調度員”，提供編制支撐。加大編制調控力度，拓寬保障渠道，為人才緊缺單位提供編制保障。根據各類事業單位資源配置狀況、人員結構情況以及工作需求，為專業技術人員缺乏、年齡結構老化、履職力量薄弱事業單位在核定人員編制和下達招錄計劃時給予適當傾斜。2023年，為46家事業單位下達招錄化工制藥、電氣工程、水利水電等專業人才計劃79名，為巢湖市人才引進提供編制支撐。
