近年來，肥西縣委編辦聚焦政治強、業(yè)務精、作風優(yōu)，在提升干部政治素質和履職能力上下深功夫，持續(xù)打造高素質專業(yè)化機構編制干部隊伍，以高質量機構編制工作服務保障縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展。

深化理論學習，提升政治素養(yǎng)。深化理論學習“第一議題”制度，認真落實好“三會一課”、主題黨日、機關干部學習會等規(guī)定動作。同時，圍繞干部能力建設，繼續(xù)辦好“專家開講”和“機關理論學習研討1小時”等特色學習活動，辦主要領導帶頭領學《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《中國共產(chǎn)黨機構編制工作條例》等，堅持讀原著、學原文、悟原理。

強化能力培養(yǎng)，提高專業(yè)水平。每年年初，結合個人特長和工作內(nèi)容，對干部進行輪崗、定責，實現(xiàn)干部輪崗交流常態(tài)化、制度化。按照“缺什么補什么，什么不會學什么”的原則，實行導師幫帶責任制，采取“多對一”傳幫帶的形式指導輪崗人員盡快熟悉各項業(yè)務，使機關干部成為經(jīng)過多崗位鍛煉的“多面手”。圍繞“聽說讀寫”等能力建設，鼓勵機關干部在機關學習會議上進行分享交流，赴機關事業(yè)單位開展機構編制業(yè)務宣講，深入一線開展調查研究等，培養(yǎng)一專多能型的干部隊伍，提高機構編制工作效能。

細化日常考核，激發(fā)干事活力。立足工作實際，對平時考核方案再升級，印發(fā)了《縣委編辦工作人員平時考核辦法（2024年版）》，在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，突出政治素質、工作實績和作風建設考核。從“基礎得分、成果得分、額外加分、負面減分”四個維度，對被考核人日常履職、承擔急難險重任務、工作成效、廉潔自律、作風建設等方面細化量化了考核指標，力求實現(xiàn)“每季評、年底總、重實績、獎罰明”的目標，激勵干部想干事、能干事、干成事。（陳艷）