近年來，岳西縣委編辦牢固樹立“編制為人才所用”的理念，立足自身職能定位，服務人才引育創新，發揮黨建引領龍頭作用，堅持做好“瘦身”和“健身”結合文章，為全縣經濟社會高質量發展提供人才支撐和機構編制保障。
強化黨建引領。堅持“第一議題”制度。將習近平總書記關于機構編制工作的重要論述、黨的二十大報告中有關編制、人才工作要求納入理論中心組學習和黨支部學習，做到讀原著學原文悟原理。強化“人才服務”意識。聚焦縣委、縣政府中心工作，圍繞全縣人才工作總體發展思路，始終將人才工作與全辦重點工作同步安排，認真履職、精心謀劃，狠抓落實。踐行“四下基層”工作法。主動與部門溝通協調，認真開展專題調研，深入岳西中學、大別山科技學校就人才引進無編可用和結構性缺編問題開展專項調研，及時破解急需緊缺人才錄用、流動中遇到的編制“瓶頸”難題，為人才引進開辟綠色通道。
“三個精減”瘦身。精減編外用工員額。按照“只減不增、分類施策、管理規范、平穩有序”的原則，推動機關事業單位編外人員用工持續精簡；實施備案管理，不定期開展督查，確保有效管控編外人員規模。精減超編人員數量。堅持問題導向，深入超編單位開展調研，會同組織部門多方聚力，積極爭取部門領導支持，扎實推進超編問題的整改消化。精減用編進人計劃。嚴格落實嚴控用編進人有關規定，對縣直機關事業單位今后5年用編進人核定了總控制數，并分解到年，打破了各單位以往的有空編就能用的固態，堅持統籌全縣“一盤棋”。
“三個精準”健身。精準掌握需求。依托實名制數據平臺優勢，實時掌握、動態監控全縣各類人才分布及各單位編制使用和空缺情況，為機關事業單位補充、招錄、預留各類專業人才提供詳實數據支撐。精準用編引才。通過合理調配編制資源、常態化暢通高層次人才引進綠色通道、探索公立醫院周轉池編制等形式，“頂格”保障教育、醫療、基層一線以及重點領域的人才用編需求。精準人員管理。出臺《機關事業單位人員調動管理暫行辦法》和《加強鄉鎮事業單位專業人才隊伍建設的意見》，就規范機關事業單位工作人員交流調配，強化鄉鎮專業人才隊伍的管理使用，形成了規范有序的政策依據。近兩年共招錄引進專業技術人才192人，周轉池引進15人，核準定單式人才培養計劃53名，切實將編制資源轉化為服務縣域發展的人才資源，形成“以編引才，以才提效”的良好效果。（劉姍姍）
