為深入貫徹落實人才強縣戰略，推進各類人才隊伍建設，進一步優化人才發展生態，郎溪縣委編辦充分發揮機構編制部門職能作用，有效盤活機構編制資源，立足實際，主動作為，為高層次人才、緊缺人才提供體制機制保障，扎實做好人才隊伍建設相關服務工作。

一、主動謀劃，加強人才工作職能機構建設，凝聚人才管理合力。一是優化人才工作職能體系。為貫徹落實省委關于加強人才工作機構職能體系建設意見，結合本輪縣級機構改革, 在郎溪縣委組織部加掛縣委人才工作局牌子，進一步優化了人才工作機構職責。二是健全人才工作領導體制。立足我縣實際，充分發揮縣委組織部（縣委人才工作局）牽頭抓總作用，強化人員編制力量，并將行業、領域人才隊伍建設職責在教育、科技工信、衛生健康等部門“三定”規定中予以明確，理順黨委和政府人才工作職能部門職責。三是完善人才服務機構設置。整合縣公共就業人才服務管理中心職責，在郎溪縣人社局組建郎溪縣人才綜合服務中心，承擔人才分級分類認定評價和線上線下一體化服務、高層次人才日常服務，促進就業輔助性事務性工作等。

二、精準發力，深化各類人才編制保障機制，暢通人才入編渠道。一是堅持用活縣級公立醫院編制周轉池制度，優化完善運行管理機制，建立公立醫院人才隊伍引進、管理、培養長效機制。二是從嚴盤活稀缺編制資源，提高用編的科學性，嚴把公務員招錄、事業單位招聘等編制使用的審核關。三是創新激活中小學教職工編制周轉池制度，打破“編制資源固化”，統籌全縣事業編制總量空缺，有效建立我縣教師補充長效機制，逐步實現編制管理與引進人才“雙贏”。

三、砥礪初心，堅持大抓基層導向，激活人才發展動能。一是探索開展“鄉編村用”工作要求，配合組織部門做好前期調研摸底工作。同時結合我縣實際情況，連續4年安排鄉鎮（街道）事業編制面向村（社區）干部擇優招聘鎮（街道）事業單位工作人員。二是根據中央、省委編辦相關政策要求完成2023屆大學生鄉村醫生專項計劃編制保障工作。