近年來，懷寧縣深入學習領會習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和視察安徽重要講話精神，積極貫徹省委“人才興皖工程”決策部署，持續創新人才工作機制，優化編制資源統籌配置，致力打造人才“引、用、育、留”生態圈，為縣域經濟社會高質量發展提供堅強有力的人才支撐。

一是打造人才服務體系，構建齊抓共管格局。持續深化人才體制改革，組建縣委人才工作局，在縣委組織部掛牌，履行牽頭抓總職能。在縣人社局設立“縣人才綜合服務中心”，統一承擔全縣人才綜合服務和公共就業服務等工作。在縣科工信局、縣教育局、縣衛健委等重要領域設立人才工作科或明確人才工作職責承擔科室，推動形成上下貫通的人才管理服務體系。

二是暢通人才引進渠道，構筑近悅遠來生態。聚焦緊缺專業人才，創新設立人才引進編制周轉池，調劑事業編制提供專項保障，實行“總量控制、動態管理、循環使用，專編專用、人退編收、空編置換”，通過用人單位申請、人才部門審定、縣委編委核準的方式開辟“綠色”通道，引進優秀碩士研究生到縣直事業單位工作。創新人才招引方式，在組織公務員和事業人員公開招聘的基礎上，到安徽醫科大學、安徽師范大學等多所院校開展人才招聘活動，多途徑為重點經濟領域及基層招錄、引進各類人才。

三是優化人才管理模式，形成千帆競發局面。在農業領域，探索政產學研用結合模式，與安徽農業大學合作設立懷寧縣現代農業技術合作推廣服務中心，為懷寧縣柔性引進專家學者，成立糧食、藍莓等產業聯盟，為農業產業發展賦能增效，懷寧藍莓入選國家名特優新農產品目錄。在經濟開發區領域，探索實行“管委會+公司”、“編制+員額”的管理模式，實行全員崗位競聘制、末位淘汰制，允許發展服務公司根據發展需要自主招聘引進專業人員，縣經開區入選國家級綠色工業園區。在教育領域，在把握控編原則前提下，根據城鄉學生數變化開展中小學教職工編制動態調整，采取公開招聘、高校直招、定向培養、交流輪崗等方式，教育編制資源配置不斷優化。在衛生健康領域，與市立醫院簽訂戰略合作協議，引進駐點專家、提升醫療水平的同時，用好縣直公立醫院及醫共體鄉鎮衛生院兩個“周轉池”，形成醫療衛生專技人員從“員額池”到“周轉池”再到“自建池”的有序流動，有效發揮編制的正向激勵作用。