湖北省襄陽市委編辦緊扣“政治強、業務精、作風優”干部隊伍建設目標，以“干部素質提升年”為抓手，積極探索“三抓三為”舉措，全面提升干部隊伍素質能力，推動機構編制工作提質增效。
抓牢思想建設，為干部學習賦能。一是政治鑄魂。推行“理論學習中心組示范領學、系統培訓聯動深學、專題輔導靶向精學、主題黨日融合踐學”四維學習機制，持續學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習領會習近平總書記在湖北考察時的重要講話精神，重點學習習近平總書記關于機構編制工作重要論述和重要指示批示精神，引導干部深化理論武裝、淬煉政治品格。二是錘煉黨性。用好用活紅色教育資源，組織黨員干部赴西柏坡、延安等革命圣地開展研學。依托棗陽、谷城等本地紅色教育資源，建立“訓前理論學習+訓中實境體驗+訓后成果轉化”閉環教育機制，推動黨性教育從“簡單填鴨式”向“體驗滲透式”轉變。三是強基提能。聚焦提升干部綜合能力素養，邀請專家開展國際國內形勢專題講座、國家重大戰略政策解讀、公文寫作等多方面專題輔導；組織業務骨干赴江蘇、湖南等地學習借鑒經驗做法，通過雙向賦能，推動干部拓寬視野格局、夯實專業根基、錘煉實戰本領。
抓強實踐鍛煉，為干部成長增能。一是“壓擔子”強責任。以機構編制重點調研課題為抓手，給年輕干部交任務、出題目，力求通過課題研究和成果轉化等實踐，把年輕干部培養成機構編制“行家里手”。常態化開展崗位練兵，有計劃安排年輕干部獨立承擔重要會議組織、重大接待保障、綜合性文稿起草等任務，提升辦文辦會能力。二是“搭臺子”增經驗。選派年輕干部駐扎鄉村振興聯系點“蹲苗”，深度參與巡視巡察、鄉村振興、招商引資等專項任務，通過一線歷練和多崗位實踐，加速年輕干部成長步伐。三是“結對子”教方法。創新年輕干部培養機制，安排業務分管領導或科室負責同志擔任“成長導師”，通過思想上悉心引導、業務上細心教導、實踐上精心指導、心理上耐心輔導、紀律上嚴格督導，促進年輕干部快速成長。
抓好梯隊建設，為干部干事蓄能。一是優化結構強隊伍。近5年來通過市直遴選、公務員招錄、選調生招錄等方式，強化干部結構性儲備，目前，老中青梯隊分別占比16%、44%和40%，研究生及以上學歷占比44%。二是選樹標桿強示范。發揮先進典型引領示范作用，重點選樹改革攻堅、履職盡責等先進典型，用身邊人身邊事激勵干部“崗位爭先進、行業作示范、全域樹標桿”。三是嚴管厚愛強作風。聚焦干部作風建設，系統性開展黨紀學習教育和深入貫徹中央八項規定精神學習教育，通過排查梳理崗位廉政風險點、抓深抓實警示教育，進一步筑牢拒腐防變思想防線。樹立鮮明用人導向，對挑大梁、啃硬骨頭的干部進行多元激勵，讓敢為善為者脫穎而出。 （擬稿人：姜雪瑤）
信息來源：中國機構編制網
