太湖縣委編辦錨定機(jī)構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，以實(shí)名制管理系統(tǒng)為關(guān)鍵依托，通過“建機(jī)制、嚴(yán)流程、優(yōu)服務(wù)”三維發(fā)力、綜合施策，持續(xù)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員出入編全流程管理，全面提升機(jī)構(gòu)編制服務(wù)保障質(zhì)效，為太湖縣域治理現(xiàn)代化筑牢體制機(jī)制根基。
一是精建數(shù)據(jù)機(jī)制，筑牢“精準(zhǔn)化”管理基石。太湖縣委編辦嚴(yán)格遵循《中國共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》，結(jié)合縣域?qū)嶋H構(gòu)建“月核、季結(jié)、年清”的人員編制動(dòng)態(tài)管理模式，全面摸清各單位編制存量、人員結(jié)構(gòu)等核心數(shù)據(jù)，從源頭防范超編進(jìn)人、違規(guī)入編問題。實(shí)名制系統(tǒng)管理中，推行“單位主管牽頭+專職人員經(jīng)辦”的雙崗責(zé)任制，清晰劃分職責(zé)清單，將數(shù)據(jù)維護(hù)、信息更新等任務(wù)精準(zhǔn)落實(shí)到人。堅(jiān)持“人員變動(dòng)即數(shù)據(jù)更新”，對干部任免、人員調(diào)配等情況，主動(dòng)聯(lián)合組織、人社部門及相關(guān)單位聯(lián)動(dòng)核驗(yàn)，第一時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)并同步更新系統(tǒng)信息，確保“人、編、崗”信息實(shí)時(shí)匹配。
二是嚴(yán)織審批鏈條，打造“全閉環(huán)”流轉(zhuǎn)體系。針對人員入編，太湖縣委編辦按“公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘、選調(diào)”等6種不同情形，分類細(xì)化審核標(biāo)準(zhǔn)，明確材料清單與核心審核要點(diǎn)，嚴(yán)格核驗(yàn)組織或人社部門出具的相關(guān)材料，逐項(xiàng)核對人員信息采集表，無誤后及時(shí)核發(fā)列編通知單，嚴(yán)守“材料不全不受理、信息不符不通過”原則。對于人員出編，梳理“退休、辭職、辭退、開除、調(diào)出本縣、辭世”等6類情形的標(biāo)準(zhǔn)化辦理流程，要求提交《出編登記表》時(shí)同步附具調(diào)動(dòng)函、退休批復(fù)等材料，經(jīng)辦人員從嚴(yán)審核材料合規(guī)性與完整性，確保出編手續(xù)規(guī)范、信息登記詳實(shí)，實(shí)現(xiàn)人員“從入到出”全流程可追溯、可查詢。
三是優(yōu)推服務(wù)舉措，構(gòu)建“高效化”保障網(wǎng)絡(luò)。為提升服務(wù)效率，太湖縣委編辦推行“專人對接、限時(shí)辦結(jié)”制度，要求各機(jī)關(guān)事業(yè)單位明確1名編制業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)出入編手續(xù)對接，所有合規(guī)業(yè)務(wù)須在1個(gè)月內(nèi)辦結(jié)。主動(dòng)打破部門壁壘，與縣委組織部、縣人社局建立常態(tài)化溝通協(xié)調(diào)與信息共享機(jī)制，通過定期會(huì)商、數(shù)據(jù)互通，實(shí)時(shí)掌握干部人才流動(dòng)動(dòng)態(tài)，提前做好業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。對未按時(shí)辦理出入編手續(xù)的單位，通過電話、工作群通知等方式“溫馨提醒+精準(zhǔn)督促”，推動(dòng)業(yè)務(wù)高效落地。審核服務(wù)中踐行“馬上就辦、辦就辦好”理念，材料齊全的“一站式”即時(shí)辦理，材料不符合要求的一次性告知補(bǔ)正內(nèi)容。
