近年來，銅陵市委編辦聚焦中心大局，牢牢把握“三個堅持”，切實提高部門履職能力和水平，讓有限資源釋放最大效益，以高質量機構編制工作服務保障經濟社會高質量發展。
一是堅持問題導向，厘清部門職責邊界。發揮機構編制部門“裁判員”作用，圍繞“高效辦成一件事”，化“被動等”為“主動找”，對部門職責交叉、權力邊界不清晰等突出問題進行梳理，明確各自職責邊界，做到“不越位、不缺位、不錯位”。如牽頭環保、水利、城管、住建等8家部門座談協商，厘清職責邊界，明確長江銅陵段江面、岸線漂浮物、沉積物和沿岸垃圾打撈、清運責任主體，加強長江水域銅陵段環境衛生保潔；圍繞全市創業投資、產業投資等各類基金的引進、組建、管理，明確市金融監管、財政、國資部門職責，延伸細化部門“三定”規定，進一步明確農村河溝渠清淤疏浚整治工作責任主體，打通農田水利建設“最后一公里”。
二是堅持嚴控總量，盤活機構編制資源。積極探索跨部門、跨層級調劑使用編制的辦法，從內設機構設置、人員編制及領導職數配備等方面進行統籌布局和優化調整，推動機構編制資源挖潛增效。聚焦糧食安全監管，增加市發改委領導班子力量，增設執法監督科，加強糧食安全監管力量。根據民生工程職能調整，將市財政局內設機構市政府民生工程管理辦公室整建制劃轉至市發改委，便于民生工程工作統籌高效運轉。同時，積極推動縣區編制資源下沉，向經濟發達鎮下沉行政編制各事業編制，調劑增核縣域開發區管委會行政編制，有效緩解了基層“事多無編”的困局，激發了經濟發達鎮活力。
三是堅持協同高效，提升社會治理成效。持續加強對各部門各單位“三定”規定執行情況的跟蹤問效，結合職責變化和工作實際，適時依法依規對部門職能配置和機構編制進行相應調整，統籌使用、科學增減，不斷提升機構編制資源使用效益。為規范鄉鎮（辦事處）紀檢監察工作機構設置，統一在全市5個辦事處設立紀工委工作機構，核增紀工委書記（監委主任）職數1名，同時核減辦事處行政副職領導職數1名。根據部分鄉鎮行政區劃調整，及時對樅陽縣、銅官區的司法所和派出所進行撤并優化，精減基層鄉鎮司法所、派出所6個。聚焦市委政法委主責主業，突出掃黑除惡和平安建設職責，根據新增職能和職責整合情況，對原有內設機構進行拆并和規范，核減內設機構2個，杜絕職能交叉重疊，全力推動全市政法事業發展再上新臺階。
