為深入貫徹黨的二十大精神，認真落實中央及省委、市委決策部署，今年以來，六安市委編辦全面開展“挖潛能、優配置，服務改革發展”大調研，著力提升機構編制服務保障水平，持續改進思維方式、方法路徑、工作作風，力求讓組織滿意、讓服務對象滿意。
一是精心謀劃方案。辦主要領導帶頭謀劃部署，召開專題會議集體討論，研究制定《市委編辦“挖潛能、優配置，服務改革發展”專題調研工作方案》，確定了保障行政事業單位運行、完善編制周轉池制度建設、推進經濟發達鎮行政管理體制改革、深化鄉鎮管理體制改革和基層綜合執法改革等方面重點課題，逐項編制調研提綱，成立5個調研組，分別由辦領導班子成員帶隊，各科室全員參與，切實提升調研的精準性、針對性和實效性。
二是深入開展調研。各調研組帶著問題深入服務對象、下沉基層一線，堅持實事求是、求真務實的工作作風，通過召開座談會、交流談話、實地走訪等多種方式開展調研。截止目前，調研組先后走訪全市8個開發區和13個鄉鎮（街道），走訪市直單位14家、公立醫院3家、公辦學校10余所，召開專題座談會30余場，現場了解體制機制方面存在的難點痛點堵點問題，“解剖麻雀”，分析原因，理清思路。
三是注重調研效果。堅持邊調研邊宣傳政策法規。在調研過程中，及時傳達貫徹全省編辦主任會議精神，多方宣傳機構編制政策法規，進一步增強機構編制法治意識。堅持邊調研邊解決問題。辦主要負責同志帶隊赴市人民醫院實地調研，詳細了解存在的困難，現場解答有關問題，進一步疏通公立醫院人才培養瓶頸。調研組深入街道了解實情，與街道和區直有關部門負責同志座談交流，梳理出存在的問題，有針對性提出工作措施和建議。堅持邊調研邊提供決策參考。在充分調查研究的基礎上，向市委報送了《關于全市省級以上開發區體制機制調研座談會提出有關課題研究報告》《關于解決開發區“一區兩園多園”有關問題的指導意見》，為推動工作提供參考依據。
下一步，六安市委編辦將認真貫徹落實全省編辦主任會議精神，繼續以“嚴新細實”的作風大興調查研究，進一步總結調研中發現的問題，認真分析研究，并結合我市實際，提出建議對策，努力為六安綠色振興趕超發展提供堅實的機構編制保障。
