績溪縣委編辦以黨的二十大精神為引領，以加強黨的全面領導為統領，以堅持守正創新、強化擔當作為為主線，聚力改革攻堅，創新體制機制，優化編制配置，奮力推動機構編制工作高質量發展。
堅定信念，強化制度，凸顯黨對機構編制工作集中統一領導新優勢。一是嚴守黨管機構編制原則。圍繞推動縣委、縣委編委決策部署全面及時貫徹落實，研究制定《關于強化機構編制源頭管理嚴格控編進人的意見》，堅持黨對機構編制工作的集中統一領導，堅持縣委編辦“一個口”受理機構編制事項，嚴把用編進人關口，進一步優化機關事業單位人員結構。二是踐行為人民服務宗旨。認真落實鄉村振興“單位包村、干部包戶”各項任務，深入揚溪鎮叢山村開展黨員固定活動日、黨建工作交流等活動。開展“一人一堂微黨課”活動，全辦6位黨員干部將機構編制業務與黨建相結合講黨課、談心得。三是打造素質過硬干部隊伍。對標“組織口”標準，在加強政治建設、提高業務水平、改進工作作風上狠下功夫。信息宣傳陣地不斷鞏固，今年以來市級以上媒體共采用信息報道16篇，其中新網采用2篇，央廣網采用2篇， 省委編辦網站采用 6篇，中安在線采用3篇。
優化體制，配強資源，激發美麗新績溪高質量發展新動能。一是聚焦開發區提質增效。及時印發經開區管委會“三定”規定，按照簡約高效原則，構建起職能界限清晰、機構設置科學、機制運轉順暢的工作格局。圍繞重點產業發展，細分領域建立急需緊缺人才目錄，精準引進與績溪產業發展相契合人才。2023年繼續以“政聘企培”方式，招錄8名碩士研究生服務開發區重點企業。堅持問題導向，以“園區事園區辦”為目標，優化營商環境，推進園區涉企審批扁平化、便利化。聚焦經開區管理實際和市場主體需求，按照“成熟一批，賦予一批”的原則，依法賦予績溪經開區16項縣級經濟管理權限。二是聚焦基層治理賦能。圍繞構建簡約高效的基層管理體制，印發實施《績溪縣深化鄉鎮管理體制改革提升行動實施細則》，明確10個改革提升行動，30項改革任務，細化工作任務63項，制定工作舉措100項，重點圍繞經濟發展、公共服務、綜合執法、社會管理等職能，多措并舉推進鄉鎮管理體制改革提升行動。將編制資源、招考計劃向鄉鎮一線傾斜，明確退役士兵、“三支一扶”人員等政策性安置人員，主管部門根據賦分及優秀等次確定名次，依次選崗，原則上均安排到鄉鎮入編，激勵更多的人才投身到基層服務工作中去。三是聚焦重點產業、領域。在縣政府辦加掛“績溪縣營商環境建設局”牌子，將原由縣數據資源局承擔的營商環境建設監督等行政職能劃入。重新組建正科級事業單位縣營商環境服務中心，主要承擔營商環境建設、“四送一服”常態化、“放管服”改革、“12345”熱線等職能。撤銷績溪縣國有資產投資運營中心、績溪縣金融管理服務中心，設立“績溪縣金融發展和企業上市服務中心”，承擔地方金融企業管理服務、上市企業培育指導等工作。
控編挖潛、統籌優化，展現高效益管理新成效。一是嚴控總量統籌用編進人。今后五年除教育、醫療衛生事業單位和政法、鄉鎮等用編外，現有空余編制總體上按照50%由縣委編委統籌控制使用。二是規范調配流動程序。制定《績溪縣機關事業單位人員調動工作細則》，印發《績溪縣縣直機關公務員、事業單位工作人員公開選調（選聘）實施辦法》，形成公開選調（選聘）工作制度化，進一步優化干部隊伍機構，完善基層干部培養選拔機制。三是加大嚴控力度，規范編外人員。按照“限制總量、依法依規、管理規范、穩妥有序”的原則，在核定的控制數范圍內從嚴規范編外用人，只減不增。四是常態化開展機構編制重點工作督查。將機構編制督查納入縣委年度督查計劃，嚴格執行《機構編制監督檢查工作辦法》，建立健全機構編制監督檢查多部門協作配合、各環節協調聯動工作機制，將機構編制工作納入縣委巡察和經濟責任審計范圍，將督查結果作為全縣構建科學化用人用編機制的重要依據，進一步建立健全監督監管常態化機制。（胡曉映）
